+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ао пгк готовит массовое сокращение сотрудников в москве

Ао пгк готовит массовое сокращение сотрудников в москве

Инвестпрограмма года предполагает закупку до 4 тыс. В компании рассказали Gudok. Всего УВЗ выпустил свыше 10 тыс. Тем не менее, как показал опрос Gudok.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги выделяются, но не доходят: причины массовых увольнений врачей

Настоящее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие условия регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работодателей и работников организаций железнодорожного транспорта на федеральном уровне социального партнерства.

Стороны настоящего Соглашения:. Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями далее - Работники. Работодатели Организации - организации железнодорожного транспорта, в отношении которых действует настоящее Соглашение, вступившие в трудовые отношения с Работниками далее - Работодатели. Права и обязанности Работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления Организации или уполномоченными ими в установленном порядке лицами.

Представитель Работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, действующее на основании законодательства Российской Федерации далее - Объединение "Желдортранс".

Неработающие пенсионеры - лица, уволенные в связи с выходом на пенсию из Организаций или до 1 октября года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", и из действующих в них организаций Профсоюза, находящиеся на ветеранском учете в Организациях и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций, в трудовых отношениях с любым работодателем.

В коллективных договорах Организаций могут быть определены категории лиц, которые не относятся к неработающим пенсионерам. На указанные категории лиц настоящее Соглашение не распространяется, за исключением пункта 7. Стаж работы - продолжительность трудовой деятельности в Организациях, включая суммарную продолжительность периодов работы:.

В Стаж работы коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности. Стаж работы, необходимый для получения социальных гарантий, определяется настоящим Соглашением или коллективным договором, либо локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мнения соответствующего органа Профсоюза.

Настоящее Соглашение заключено на основании законодательства Российской Федерации между Работодателями и Работниками отрасли в лице их полномочных представителей. Цели настоящего Соглашения:. Работодатели, Работники и их представители обязуются строить отношения друг с другом на принципах:. Настоящее Соглашение действует в отношении:. Работодателей, являющихся членами Объединения "Желдортранс".

Прекращение членства в указанном Объединении не освобождает Работодателя от выполнения настоящего Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Объединение "Желдортранс" в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.

Работодателей, не являющихся членами Объединения "Желдортранс", которые уполномочили указанное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение, либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения.

Всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, указанными в пунктах 2. Выборных и штатных работников Профсоюза. В случае реорганизации Работодателя или представителя Работников, его права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к его правопреемнику правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

Настоящее Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров в Организациях. В коллективных договорах, заключаемых в Организациях, отражаются вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, оплаты труда и социальной поддержки Работников, обязательства Работников, гарантии прав и обязательства Профсоюза и другие вопросы, с учетом местных условий. Содержание коллективных договоров не может ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае если законами или иными нормативными правовыми актами положение Работников ухудшается, действуют условия настоящего Соглашения, если иное не предусмотрено законодательством. Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению настоящего Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, контроля за его выполнением, урегулирования возникающих между Работодателями и Работниками разногласий образована на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Работников и Работодателей Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - Отраслевая комиссия.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также системы нормирования труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций с учетом мнения соответствующих органов Профсоюза.

Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях. Индексация заработной платы Работников производится на уровне роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Конкретный порядок и сроки индексации заработной платы ежеквартально, по полугодию или один раз в год упреждающим порядком определяются коллективным договором Организации, но во всех случаях не ниже среднегодового индекса роста потребительских цен.

Повышение реальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации. Минимальный размер заработной платы в Организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Введение, замена и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания и численности производятся с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателей с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. По результатам аттестации рабочих мест устанавливаются доплаты к тарифным ставкам окладам Работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и вредными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, время простоя по вине Работодателя и временная нетрудоспособность Работников оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации или в размере, определенном коллективным договором Организации. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день, в который они не привлекались к работе.

За работу в ночное время Работникам осуществляется доплата в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки части оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии со ст. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной, подвижной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях, или участвующим в работах экспедиционного характера.

Размеры и порядок компенсации расходов устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Организации. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре Организации. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Перечень категорий и профессий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации, прилагается к Правилам внутреннего трудового распорядка коллективному договору Организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются федеральным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре Организации. Приоритетными направлениями совместной деятельности Стороны настоящего Соглашения считают привлечение и закрепление Работников в Организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, Работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения.

Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором создает Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением, за исключением случаев получения ими второго высшего образования.

По окончании профессионального обучения Работнику присваивается квалификация по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и по возможности предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией. При повышении квалификационных разрядов должны учитываться успешное прохождение Работниками профессионального обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка. Осуществление подготовки специалистов по направлению Работодателей в образовательных учреждениях производится с последующим их трудоустройством.

Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников. В целях смягчения негативных последствий приведения численности работников к объемам выполняемых работ, по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, в связи с пересмотром норм трудовых затрат Работодатель обеспечивает следующие меры поддержки занятости Работников:.

При необходимости разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующим органом Профсоюза "Программу содействия занятости" в Организации.

Регулировать численность Работников в первую очередь за счет проведения следующих мероприятий:. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель:.

По договоренности сторон предоставляет ему в этот период возможность для самостоятельного поиска работы. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников Организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников. При принятии решения о массовом увольнении работников Работодатель проводит соответствующие мероприятия с обязательным уведомлением выборного органа первичной организации Профсоюза согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение Работника по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.

Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, Работодатель оказывает содействие в трудоустройстве путем предоставления контактной информации об Организациях их структурных подразделениях в данной местности, а также через взаимодействие с органами государственной службы занятости населения. Работодатель предоставляет при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

Продолжительность этого времени определяется соглашением Работника с Работодателем или в коллективном договоре Организации. Коллективным договором Организации может быть установлено, что Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, при прочих равных условиях квалификация, опыт работы и т. Признают приоритетным обеспечение сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности. Осуществляют меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья населения.

Обеспечивают функционирование и совершенствование системы управления охраной труда и окружающей среды. Создают на паритетной основе комитеты комиссии по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Признают взаимную ответственность по обязательствам сторон, представителями которых они являются. В целях создания здоровых и безопасных условий труда Работников обеспечивает выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Стремится к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.

Объем средств на мероприятия по предупреждению травматизма и вывод работников из опасных зон определяется в коллективном договоре Организации. Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда. Организует разработку и внедрение безопасной техники и технологий.

Организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий по приведению и улучшению условий труда. Проводит повторные замеры вредных производственных факторов, которые были устранены после реализации данных мероприятий. В соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи своевременно обеспечивает Работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и или обезвреживающими средствами с учетом состояния рабочих мест.

Устанавливает в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и своего финансово-экономического положения нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов особых температурных условий или загрязнения. Обеспечивает в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда всех Работников, в том числе и руководителей, вновь избранных уполномоченных по охране труда, а также членов совместного комитета комиссии по охране труда.

Рассматривает в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного органа Профсоюза, представления технических инспекторов труда Профсоюза и предложения уполномоченных доверенных лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда и информирует их о принятых мерах.

Их сунитские визави Новый пользователь? Создайте свою учетную запись.

Одной из главных тенденций года стало усиление конкуренции на рынке грузовых железнодорожных перевозок. Грузовладельцы предъявляют все больше требований к качеству сервиса и техническим характеристикам подвижного состава, а железнодорожные операторы пытаются справиться с низкой доходностью и последствиями массового списания вагонов после введения с 1 января запрета на продление срока их службы. В сложившейся ситуации выигрывают компании, которые первыми адаптируются к меняющимся условиям. Также на объемах погрузки в регионе сказываются ремонтно-профилактические работы у некоторых производителей черных металлов и нефтеперерабатывающих заводов. Тем более, в нашем регионе у железнодорожных и автомобильных маршрутов практически одинаковые направления.

К 2020 году АО «ФГК» намерено нарастить парк до 166 тыс. грузовых вагонов // Гудок

Белорусское предприятие, специализирующееся на заготовке, переработке и поставке лома и отходов черных и цветных металлов, приобрело тяговый модуль вагонов локомобиль ТМВ-2 Уралвагонзавода входит в Госкорпорацию Ростех в базовой комплектации с правом выхода на пути общего пользования. Это уже не первая экспортная поставка ТМВ ранее четыре такие машины были отгружены в Азербайджан и две — в Казахстан. Тяговый модуль вагонов, который является примером диверсификации производства, относится к разряду инновационных продуктов и по своим техническим характеристикам не уступает зарубежным аналогам. ТМВ-2 — самостоятельное изделие, не привязанное к шасси ранее выпущенной дорожной техники, что выгодно отличает разработку УВЗ от его прямых конкурентов.

Личный кабинет

Читайте полный текст на сайте ura. В онкоцентре Блохина отрицают слухи о массовом сокращении сотрудников В Национальном медицинском исследовательском центре онкологии имени Блохина в Москве прокомментировали информацию в Интернете о якобы грядущем сокращении В онкоцентре Блохина опровергли сообщения о массовом сокращении сотрудников В московском Национальном медицинском исследовательском центре онкологии имени Блохина заявили, что увольнять врачей не будут Компания Volkswagen подтвердила планы о массовом сокращении сотрудников Автоконцерн Volkswagen намерен дополнительно сократить до 7 тыс. ФСБ нагрянула с обысками в оборонное предприятие в Челябинске Оперативные действия проходят в рамках уголовного дела по статье "Мошенничество". На АО "Специальное конструкторское бюро "Турбина" в Челябинске проводятся обыски по факту хищения более миллионов рублей, выделенных на выполнение гособоронзаказа На челябинское оборонное предприятие пришли следователи ФСБ Утром в среду, 17 апреля, силовики пришли с обысками на челябинское оборонное предприятие СКБ "Турбина".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Московские полицейские начали массово увольняться
Олег Белозёров генеральный директор ,.

Всемирная транспортная конференция года WTC в Пекине. Утром 14 июня года в Национальном конференц-центре в Пекине начала свою работу Всемирная транспортная конференция - World Transport Convention, WTC Конференция была организована Китайской ассоциацией по науке и технике, Министерством транспорта Китая и Китайской инженерной академией. В Конференции приняли участие и выступили с докладами и презентациями заместитель председателя Китайской ассоциации по науке и технике, секретарь секретариата Китайской ассоциации по науке и технике Мэн Цинхай, заместитель министра транспорта КНР Лю Сяомин, вице-президент Китайской инженерной академии, вице-президент Китайской ассоциации по науке и технике, академик Китайской инженерной академии Хэ Хуаву, секретарь Комитета ОСЖД Аттила Кишш и другие. Если транспортная отрасль развитая, то экономика укрепляется, и торговля процветает. Переход от крупной транспортной страны к мощной транспортной державе - это потребность народа, требование времени и историческая неизбежность. Интеллектуальный и зелёный транспорт станет движущей силой транспортной отрасли. На данный момент необходимо использовать имеющиеся возможности, внедрять научно-технические инновации как ключевую движущую силу для развития транспорта на основе объединения инфраструктуры, интеллектуального управления, зелёных транспортных технологий и совместного использования ресурсов, чтобы сделать первый шаг к построению мощной транспортной державы. Он выразил надежду, что WTC, будучи международной платформой для развития сотрудничества в области транспорта, обмена мнениями и развития инноваций, внесёт крупный вклад в прогресс мирового транспорта. В ходе церемонии открытия Конференции секретарь Комитета ОСЖД Аттила Кишш ознакомил участников с историей создания и развития ОСЖД, деятельностью в настоящее время, особенно в отношении развития тринадцати железнодорожных транспортных коридоров, работы по облегчению пересечения границ при международных железнодорожных перевозках, усовершенствования правовой основы ОСЖД, развития пассажирских и грузовых перевозок.

Пермское оборонное предприятие уведомило сотрудников о массовом сокращении

Настоящее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта далее - Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие условия регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работодателей и работников организаций железнодорожного транспорта на федеральном уровне социального партнерства. Стороны настоящего Соглашения:. Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями далее - Работники.

.

.

На сегодняшний день АО «ФГК» эксплуатирует порядка 8 тыс. инновационных . АО «ФГК» была отправлена со станции Москва-Товарная позволит сократить транспортные издержки за счет сокращения сроков . Владимира Лисина, в которую входит Первая грузовая компания (ПГК).

Российские железные дороги

.

Операторы пережили период высоких ставок

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yoga360.ru