+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кака начисляется зп работнику

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Раздел также содержит документы по начислению и перечислению налогов, взносов, отчислений и другие документы, необходимые для ведения учета зарплаты. Для расчета заработной платы и других видов начислений в конфигурации формируется документ Начисление зарплаты сотрудникам организации раздел Зарплата — Зарплата — Начисления зарплаты сотрудникам организаций. В случае начисления зарплаты только сотрудникам какого-либо из подразделений организации, в соответствующем поле указывается данное подразделение. Для расчета других начислений в поле Вид расчета выбирается необходимое значение путем подбора из плана видов расчета Начисления организаций. В табличной части указывается сотрудник несколько сотрудников , по которым будет выполнен расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ... сделать зарплатную ведомость в Excel

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом.

О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время:.

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований ст. Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня.

Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ минимального размера оплаты труда за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Разрабатывая схему оплаты труда персонала конкретного предприятия, необходимо решить сразу две непростые задачи : выбрать способ вознаграждения, направляющий усилия работников на достижение желаемого уровня производительности, и предоставить каждому специалисту возможность самореализации в профессиональной сфере.

Чтобы выпускать конкурентоспособную продукцию в достаточном объеме и с наименьшими затратами, следует досконально проанализировать рабочий процесс и только после этого сделать выбор в пользу той или иной системы. Повременная СОТ применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и плохо поддаются количественному учету например, когда речь идет о бухгалтерском учете, обслуживании клиентов банка, юридическом сопровождении сделок и т.

Если показатель качества выполненной работы важнее количественного показателя, и цена ошибки специалиста слишком высока, если работа носит творческий характер, если сотрудник при всем желании не может оказать непосредственное воздействие на уровень производительности труда — стоит отдать предпочтение именно повременной схеме.

Если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, смело можно внедрять сдельную СОТ. Важно зафиксировать порядок расчета и выплаты заработной платы персонала в коллективном и трудовом договоре, а также в локальной нормативной документации предприятия. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя.

Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда. Составляем положение об оплате труда. Оплата труда: анализируем сложные ситуации. Как привлечь кандидатов в компанию, если зарплата ниже, чем у конкурентов.

В случае использования прямой сдельной СОТ заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки за единицу продукции вид работ на количество изготовленной продукции выполненных работ. Сдельные расценки за единицу продукции вид работ , устанавливаются работодателем. Они должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником, а также в локальных нормативных актах работодателя: Положении об оплате труда, коллективном договоре и т.

При сдельно-премиальной СОТ алгоритм расчета заработной платы такой же, как и при прямой сдельной системе, но работнику дополнительно к исчисленной сумме начисляется премия. Ее размер и условия выплаты определяет работодатель например, в Положении о премировании. При сдельно-прогрессивной СОТ выработка в пределах норматива оплачивается как обычно, а сверхнормативная выработка — в повышенном размере. На косвенно-сдельной СОТ мы подробно останавливаться не будем, поскольку подобная система применяется, как правило, в отношении персонала вспомогательных обслуживающих производств.

Зарплата таких работников зависит от заработной платы работников основного производства. Повременная система оплаты, в отличие от сдельной, характеризуется тем, что работнику платят не за количество изготовленной им продукции выполненных работ , а за фактически отработанное время. Повременная СОТ подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе учитывается только фактически отработанное работником время.

Заработная плата работника при простой повременной СОТ может рассчитываться:. Фактически отработанные дни часы во всех вышеназванных случаях фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Смоленск :. Преимуществами этой системы являются простота в реализации и легкость начисления зарплаты, создание предпосылок для выполнения работ высокого качества, улучшение климата в коллективе. Основной недостаток заключается в том, что оплату труда бывает сложно связать с вкладом конкретного работника.

Повременная схема подходит для непроизводственной сферы, а также небольших компаний. Если работнику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни месяца, то ему выплачивается оклад в полном размере. Если же месяц отработан не полностью, то работнику начисляется заработная плата исходя из оклада, исчисленного пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней.

Если труд специалиста оплачивается по дневной тарифной ставке , то его зарплата исчисляется путем умножения этой ставки на число фактически отработанных им дней. Аналогичным образом рассчитывается заработная плата и в случае применения часовой тарифной ставки.

Только ставка умножается на количество фактически отработанных часов а не дней. Размеры часовых дневных тарифных ставок, окладов для различных категорий персонала определяются работодателем и отражаются в Положении об оплате труда, а также в штатном расписании.

Разновидностью повременной системы является повременно-премиальная СОТ. При ней заработная плата работника складывается из двух частей:. Как рассчитать зарплату при комиссионной оплате труда. Как установить размер зарплаты. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка. Как выплатить зарплату сотрудникам. В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда.

Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала. Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.

В отличие от оклада или тарифной ставки, представляющих собой основную и в основном стабильную часть заработной платы, премия считается дополнительной, переменной частью.

В числе показателей, на которые приходится ориентироваться при начислении премий, чаще всего фигурируют:. Устанавливая сдельно-премиальную СОТ и делая регулярно выплачиваемые премии частью зарплаты, работодатель берет на себя определенные обязательства. Иными словами, если предусмотренная локальной нормативной документацией премия за достижение конкретных показателей не выплачивается сотруднику, который по всем признакам имеет право на ее получение, пострадавшая сторона может обратиться с требованием о взыскании стимулирующих выплат в ГИТ, суд или прокуратуру.

При этом общие и двоякие формулировки, встречающиеся в локальных нормативных актах работодателя, трактуются в пользу работника. Во избежание недоразумений необходимо отличать регулярные виды премий от единовременных поощрительных выплат — разовых вознаграждений по итогам года, премий за выслугу лет, материальной помощи и т.

Скачать образец. Параллельно с тарифными системами существует бестарифная СОТ, при которой получаемое сотрудником вознаграждение зависит от общих результатов работы предприятия или отдела, а также от объема направляемых работодателем в зарплатный фонд средств. Основными признаками бестарифной схемы считаются:. Некоторые компании успешно применяют смешанную СОТ, имеющую признаки тарифной и бестарифной систем — например, дилерский механизм, при котором зарплату сотрудника составляет разница между фактической ценой реализации товара и ценой, которую за него уплатил предприятию дилер, или комиссионную форму оплаты.

Комиссионные получают менеджеры отделов сбыта, рекламы, внешнеэкономических связей предприятия и т. Как бы там ни было, выбранный работодателем способ начисления заработной платы должен быть понятен персоналу, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно рассчитать стратегию своих действий для достижения лучшего результата и получения желаемого вознаграждения.

Редкая, можно сказать, экзотическая форма оплаты труда — натуральная — все еще встречается в наши дни. По общему правилу зарплата на территории Российской Федерации выплачивается в государственной валюте, то есть в российских рублях, но иногда, в силу особых обстоятельств, приходится прибегать к исключительным мерам — оплачивать труд работников продукцией , производимой предприятием продуктами, промтоварами и т.

Выполнение работ в интересах сотрудников или обеспечение бесплатного питания, проезда, отдыха, обучения также считается разновидностью натуральной формы оплаты. Право на выплату заработной платы персоналу в неденежной форме работодатель получает только при наличии веских оснований, закрепленных ст. На практике выплата зарплаты в натуральной форме чаще всего становится компромиссным выходом из сложной экономической ситуации, позволяющим избежать перехода на неполное рабочее время, массовых увольнений в рамках сокращения штата и других непопулярных решений.

Важно помнить о законодательных ограничениях: нельзя выплачивать зарплату в натуральной форме без заявления сотрудника даже если соответствующее условие предусмотрено коллективным или трудовым договором , учитывать сумму командировочных и больничных, которые по определению не считаются вознаграждением за выполненную работу, завышать цену выдаваемых товаров или предоставляемых услуг.

Поскольку система оплаты труда, применяемая на предприятии, считается одним из основных условий трудового договора, переход на новую СОТ возможен только по взаимному письменному соглашению сторон в соответствии с требованиями ст.

Сотрудникам, не согласным на такой переход, следует предложить другую работу, а при отсутствии свободных вакансий или после отказа от всех предложенных вариантов можно прекратить трудовые отношения на основании, предусмотренном п.

На практике чаще всего встречается переход с повременной СОТ на сдельно-премиальную , как более выгодную для предприятия производственной сферы и позволяющую объективно оценить вклад каждого работника в общий результат деятельности компании. Отказываться от фиксированных ежемесячных окладов в пользу более гибких систем работодателей заставляют и неблагоприятные экономические условия. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Все изменения в кадрах в этом году: как учесть в работе. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Заработная плата работников. Из этой статьи вы узнаете: что такое зарплата и каков порядок ее выплаты; виды систем оплаты труда и их характерные особенности; какова специфика бестарифной формы оплаты; может ли премия быть частью зарплаты; разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме; как оформить перевод с одной СОТ на другую.

Положение об оплате труда Скачайте образец от эксперта. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда Скачайте образец от эксперта.

Приказ об индексации зарплаты Скачайте образец от эксперта. Зарплата с точки зрения трудового законодательства. Справка Виды выплат компенсаций: компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; оплата льготных часов кормящих матерей и подростков, основных и дополнительных ежегодных отпусков, а также учебных отпусков сотрудников, совмещающих работу и учебу; выходное пособие при прекращении трудовых отношений ; выплаты за время вынужденного прогула и простоя не по вине сотрудников; выплаты донорам за дни обследования и сдачи крови ; выплаты за дни выполнения сотрудником общественных и государственных обязанностей.

Справка Сдельная СОТ подразделяется на: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенно-сдельную.

Подробнее об оплате труда читайте здесь: Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности.

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно.

Начисление и выплата зарплаты

Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы. Расчет зарплаты в командировке: нюансы.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Согласно нормам ст. Предлагаем уточнить ситуацию, которая является объектом рассмотрения. Положениями ч. Рассмотрим другую ситуацию. Статьей

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада
Едва ли не самый важный вопрос, который волнует, как работника, так и работодателя, — это начисление зарплаты.

Зарплата — это вознаграждение, которое, как правило, рассчитывается в денежном выражении и выплачивается согласно трудового договора работодателем сотруднику организации статья 1 Закона об оплате труда. Она может быть установлена в виде фиксированного оклада за месяц, определяться по сдельным расценкам в зависимости от количества выполненных работ или другими способами. Для предпринимателей под начислением зарплаты за месяц понимается определение размера расчет зарплаты работника. Нужно узнать, подлежит ли зарплата конкретного сотрудника индексации, если да, то рассчитать ее сумму и прибавить зарплате. При этом зарплата за месяц также должна быть скорректирована уменьшена на количество отработанных дней. Теперь что касается выплаты заработной платы. Согласно статье 24 Закона об оплате труда она должна выплачиваться регулярно, не реже 2-х раз в месяц в виде аванса за первую половину месяца — не позднее 22 числа текущего месяца и зарплаты за вторую половину месяца — не позднее 7 числа следующего месяца промежуток не должен превышать 16 календарных дней.

PRO порядок начисления зарплаты в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях.

.

.

Как начисляется и выплачивается зарплата работникам. Зарплата — это вознаграждение, которое, как правило, рассчитывается в денежном.

Заработная плата работников

.

Расчет заработной платы

.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

.

Порядок начисления заработной платы

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Вроде бы автор тёртый калач , а не правильно трактует понятия обман и ложь ! Ложь напрямую связана со Словом . Обмануть можно не открывая рта ! Когда человек говорит и утверждает то , во что сам Не верит это ложь ! автор называет это в видео мошенничеством А вот когда на бутылку с молоком наклеивается этикетка коньяк это обман ! Произвести мошенничество можно как посредством лжи , так и посредством обмана ! . . Вся техника адвокатуры строится на умении Правильно формулировать понятия ! Используя тем самым это при ошибках несовершенства гос. законов !

  2. Дмитрий

    Так вот как поступать в таких ситуациях?

  3. Гаврила

    Штраф за не включенную аварийку при остановке полицаями ,разъясните пожалуйста

© 2018-2019 yoga360.ru