+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.

В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону.

Иными словами, указанное в части четвертой ст. Соответственно, законом прямо определена обязанность работодателя сохранять за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его должность занимаемую работником штатную единицу по должности. Поэтому полагаем, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо.

Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает. Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст.

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня Подберем для вас уникальный комплект и скидку на систему Гарант. Телефон 8 Электронная почта: info garant-rostovdon. Ростов-на-Дону, улица Темерницкая, дом 44, оф.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Акция месяца 8 88 Сотрудник попал под сокращение. После ознакомления с уведомлением о сокращении сотрудник бабушка подает заявление на отпуск по уходу за ребенком внуком до 3-х лет мама ребенка нигде не работает, предоставила справку из соц. Находясь в отпуске по уходу за ребенком сотрудник бабушка приносит заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Как уведомить о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком?

Акция месяца 8 88 Часть персонала было уволена, часть переведена в стационар, главный врач остался тот, который возглавлял стационар. В поликлиники была должность заместителя главного врача по экономике, работник который был принят на данную должность с декабря года предоставил листок нетрудоспособности по беременности и родам до мая года. В мае года, уже после объединения, она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее никто не уведомлял о том, что ее должность будет сокращена. На сегодняшний день, в штатном расписании стационара имеется 2 должности заместителя главного врача по экономике, одна из которой на период вышеуказанного отпуска.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Согласно части шестой ст. Частью четвертой ст.

За время декрета должность сократили

Рождение ребенка — это прекрасное событие в жизни каждого человека. Но, к сожалению, нередко впоследствии это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются её работодателем. Такой спор, как правило, создает целый ряд негативных последствий для работодателей. Для того чтобы организация не попадала в подобные ситуации, необходимо знать, какие ошибки могут к ним привести.

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

.

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ушаков: Встреча "нормандской четверки" может состояться в этом году Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, т.к. на.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pocircglobob

    Рассудите по закону кто прав!

  2. charnitupon

    Бесплатный совет адвоката или юриста-ну это смешно, так как именно на этой информации вы и зарабатываете деньги! Так смысл бесплатно расказывать?

  3. Анфиса

    1 за неспроможність створення робочих місць;

  4. Феоктист

    А как такое может бить в 21 веке в африканской стране

© 2018-2019 yoga360.ru