+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Таблица испытательный срок трудового договора гос служащих

Компания-работодатель помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако, указание об этом в одном лишь приказе, делает условие об испытательном сроке недействительным. Условие об испытательном сроке не может быть согласовано в устной форме. В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок на государственной гражданской службе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться.

Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания? Можно ли его продлить или сократить? Давайте разбираться. Условие об испытании Первым делом скажем, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, то есть в момент заключения трудового договора.

По нормам трудового законодательства целью включения такого условия в договор является проверка соответствия работника поручаемой работе ч. Обращаем внимание на важный нюанс: условие об испытании включается в договор только по соглашению сторон. Конечно, работодатель может засомневаться в профессионализме кандидата, если тот против испытания. Однако несогласие на такое условие не будет веской причиной для отказа в приеме на работу. Частью 2 ст. Даже если это условие есть в договоре, но работник его не подписал, считается, что работник принят без испытания.

И вот пример. В соответствии с указанным приказом ей был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца. С приказом о приеме на работу она ознакомилась Работодатель-ответчик, считая, что истица находится на испытательном сроке, уволил ее через три дня.

Однако с датой увольнения истица была не согласна, поэтому обратилась в суд, требуя изменить ее. Суд удовлетворил требование, и вот почему. Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что условие об испытании было включено в трудовой договор, который истица работница не подписала. При таких обстоятельствах положения ст. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Бывает и так, что работодатель не торопится заключать с новичком трудовой договор, рассчитывая, что если тот для работы не подойдет или ему самому не понравится работа, с ним можно будет расстаться, не оформляя никаких документов.

Однако это неоправданный шаг: трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Более того, за уклонение от заключение трудового договора предусмотрена административная ответственность ч. Соответственно, если соглашение заключено не было, то и все последующие шаги работодателя по проведению испытания незаконны.

Некоторые работодатели полагают, что в данном случае допустима устная форма соглашения об установлении испытательного срока. Это не так. В частности, А. Суд первой инстанции отказавший в удовлетворении требований , допросив свидетелей, исследовав доказательства, представленные ответчиком, пришел к выводу о том, что при приеме на работу истец был ознакомлен с условием об испытательном сроке, фактически приступил к работе, между работодателем и истцом было достигнуто соглашение о принятии на работу с условием об испытании сроком на 3 месяца.

Однако апелляционная инстанция отменила данное решение и удовлетворила требования А. Можно ли установить испытательный срок при переводе на вышестоящую должность, чтобы проверить, справится работник с ней или нет?

Нет, устанавливать испытание при переводе с одной должности на другую нельзя, поскольку это условие может быть включено в трудовой договор только единожды — при приеме на работу. Подтверждения есть в судебной практике — см. Кому устанавливаем испытание? Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Помимо названных в ст. Например, согласно ст. Категории лиц, которым испытание не устанавливается. Часть 3 ст. Граждане, получившие среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающие на гражданскую службу; служащие, назначенные в соответствии с п.

Часть 9 ст. Лица, успешно прошедшие спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком данных услуг трудового договора. Часть 10 ст. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не имеет силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. Например, Смоленский областной суд рассматривал дело о восстановлении сотрудницы, уволенной в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Требования были удовлетворены, поскольку истица имела ребенка в возрасте до 1,5 лет и работодатель знал об этом, но установил ей испытательный срок, хотя абз. Соответственно уволить истицу по ст. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым условие об испытании отменяется. На основании соглашения издается соответствующий приказ.

Поэтому не устанавливайте испытание всем подряд, а уж тем более не увольняйте по ст. Сколько можно испытывать? По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Однако для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания увеличен: он не может быть более 6 месяцев ч.

Еще раз напомним, что это общее правило и применяется оно тогда, когда не установлены специальные нормы. А таковые имеются. Например, если с работником заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель ч. Отдельно урегулирована продолжительность испытания, устанавливаемого при приеме на государственную службу см. Срок испытания. Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу за исключением тех, кому испытание не устанавливается в силу ч.

Граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ.

Часть 1, п. Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ. Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа.

Пункты 2, 3 ч. Работнику, трудоустраивающемуся на должность начальника департамента, можно установить испытание продолжительностью не более 3 месяцев. Данный вывод сделан на основе буквального толкования ч. Такого же мнения придерживается и Минтруд в Письме от Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.

Можно ли продлить срок испытания, например, руководителя с 2 месяцев до 4 или работника с 2 месяцев до 3? Мнения специалистов разделились. Одни считают, что можно — испытательный срок является условием трудового договора, которое, как и любое другое, может быть изменено в порядке ст. Другие считают, что изменить срок нельзя, поскольку испытание может быть установлено только при приеме на работу.

Роструд в Письме от В любом случае во избежание возможных споров с контролерами рекомендуем устанавливать достаточный срок может, и максимальный испытания, ведь уменьшить его никогда не поздно. На это указывал Роструд в Письме от В некоторых случаях возможность сокращения испытательного срока установлена законодательством.

Так, в силу ч. Может быть сокращен срок испытания и для служащих органах наркоконтроля п. Пару слов об увольнении Рассматривая тему испытательного срока, нельзя не уделить внимание вопросам его окончания и возможного увольнения. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника п. При этом работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме за 3 дня ч.

Как видим, срок уведомления работодателя по сравнению с общими правилами сокращен напомним, что согласно ст. А вот если работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит — ну не справляется он с работой, — чтобы уволить такого сотрудника, придется соблюдать определенную процедуру, нарушение которой чревато восстановлением уволенного.

Процедура несложная, состоит она всего из трех основных шагов. Работодатель должен иметь подтверждение того, что работник не справился с испытанием: отчеты, из которых ясно, что работник не справляется, докладные и служебные записки непосредственного руководителя о невыполнении работником того или иного задания, жалобы коллег или клиентов на работника, приказы о применении дисциплинарных взысканий и другие доказательства.

Судебная практика: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда были удовлетворены, поскольку из представленных работодателем доказательств не следует, каким образом оценивались уровень профессионализма работника и качество выполнения им обязанностей.

Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении надлежащим образом и в соответствующие сроки. Причем в уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание апелляционные определения Свердловского областного суда от Успешное прохождение испытания документально фиксировать не требуется. Сотрудник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч.

Можно ли вместо отдельного уведомления издать приказ об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и ознакомить с ним работника не менее чем за три дня? Полагаем, что такое уведомление работника о предстоящем увольнении может быть признано незаконным см.

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Акция месяца 8 88 Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте. Если в общем случае решение о включении условия об испытательном сроке принимает работодатель, для гражданской службы в отдельных ситуациях оно является обязательным. Это условие оговаривается актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и включается в служебный контракт. Испытательный срок на государственной гражданской службе устанавливается с целью проверки соответствия компетенций и навыков кандидата тем требованиям, которые установлены для замещаемой должности.

Испытательный срок при приеме на работу (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

При приеме на государственную службу указание об установлении испытательного срока и все сопутствующие условия прописывают в служебном контракте, а также в приказе о назначении на должность. Если таковой записи в документах не имеется, значит, кандидат приступит непосредственно к работе без прохождения испытания. Основной целью испытательного срока является выявление соответствия уровня профессионализма государственного служащего требованиям вакантной государственной должности. По ст. Такое деление накладывает некоторые особенности на установление испытательного срока поступающих на госслужбу граждан, что контролируется соответствующими законодательными актами.

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по увольнению

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока.

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться.

Помимо этого, Трудовой Кодекс года значительно изменяет порядок и некоторые правила применения оснований для увольнения, существовавших ранее по соглашению сторон, по истечению срока, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т. Так, к примеру, Работодатель, по согласованию с Работником, теперь имеет право установить более длительный срок уведомления Работником о расторжении трудового договора ранее срок составлял 1 месяц. В связи с этим Работодателю нужно внести существенные дополнения и изменения в правила расторжения трудовых отношений, а также привести необходимые документы в соответствие с требованиями законодательства. Нашими специалистами все новшества были учтены. Трудовой Кодекс года. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. Ранее не было предусмотрено.

Испытательный срок: особенности установления

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Я впервые поступаю на государственную гражданскую службу.

Испытательный срок при приеме на работу нужен, чтобы проверить нового сотрудника на соответствие и на интерес к работе. В статье — подробно о запретах на испытания, о сроках и правилах, а также справочники и полезные ссылки. Испытательный срок это законодательно ограниченный период времени, который определяется для вновь поступивших на работу сотрудников, чтобы они поняли, подходит ли им новая работа, а работодатель смог проверить, соответствует ли новый сотрудник той работе, которая определена для него условиями трудового договора.

.

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух.

Испытательный срок - действуем по правилам

.

Испытательный срок при приеме на работу

.

Устанавливаем испытание новичку

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yoga360.ru