+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Удержания остаточной стоимости спецодежды из зарплаты работника при его увольнении

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержание за спецодежду при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Многие работодатели выдают своему персоналу спецодежду. В текущем материале разберемся, нужно ли сдавать ее при увольнении и что делать работодателю, если работник отказывается ее вернуть. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Свиток: заявления. Dima [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Порталы для специалистов.

Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты.

Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Средства индивидуальной защиты кроме арендуемых средств индивидуальной защиты могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами".

Извините ленивого человека за нескромный вопрос. А каким НПА предусмотрено обязательное издание приказа об удержании по заявлению работника остаточной стоимости спецодежды? Ведь данный случай не есть случай удержания по инициативе нанимателя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Скорпион писал а : Извините ленивого человека за нескромный вопрос.

А в чем сомнения? Можно ли удержать или нужен ли для этого удержания издать приказ? И разве приказ распоряжение на удержание нужны только в случае инициативы нанимателя? А каким образом бухгалтерия узнает, что с рабочего нужно удержать остаточную стоимость СИЗ, которые ему передаются по его заявлению? Само такое удержание законно, так как предусмотрено процитированным выше п.

В этом пункте предусматривается возможность оставления СИЗ в собственности работника. Решение - оставить или не оставить принимает руководитель.

Как он может выразить свое согласие на это? Думается, что приказом, по крайней мере лишним он не будет. Большего бы вам горя не знать - приказ будет без подписи работника, но с приложением написанного им Свиток: заявления Цитата: приказом удержание стоимости спецодежды надо оформлять или достаточно заявления работника как основание для бухгалтерии?

Никакого приказа на удержания спецодежды не надо, достаточно подложить к приказу на увольнение заявление работника с просьбой об удержании и резолюцией руководителя "К исполнению", если конечно вам больше заняться на работе нечем! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: Рабочий уволен за прогулы,найти его не представляется возможным, уехал на заработки в Россию.

Как будем оформлять удержания спецодежды? Dima писал а : Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: Рабочий уволен за прогулы,найти его не представляется возможным, уехал на заработки в Россию. А что, он спецодежду эту забрал домой? Работникам запрещается по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя. В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других , они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах контрактах.

Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты в этих случаях возлагается на работников. Все оговорено! Все хорошо! Вопрос как документально правильно оформить удержание? О бухгалтерском учете спецоснастки мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале подробнее остановимся на спецодежде и отдельных вопросах ее учета. Специальная одежда — это средства индивидуальной защиты работников организации абз. Приказом Минфина от К спецодежде относятся, в частности, комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, др.

Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно.

Вопрос: Увольняясь, работник производственной организации не вернул числившуюся за ним спецодежду СИЗ. Остаточная стоимость невозвращенного СИЗ удержана с работника при окончательном расчете. Создается ли при возмещении работником стоимости спецодежды ЭСЧФ? Ответ: При возмещении остаточной стоимости СИЗ по заявлению работника имеет место реализация спецодежды физлицу, по которой создают один итоговый ЭСЧФ.

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript. Обычно работник при увольнении возвращает выданные ему средства индивидуальной защиты далее - СИЗ, спецодежда.

В то же время он вправе выкупить их у нанимателя с согласия последнего п. Отправлено 02 Август - Никакого обязательства у работника по приобретению СИЗ у нанимателя быть не может. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу.

При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. В статье расскажем, как правильно оформить возврат и списание, либо удержать ее остаточную стоимость из зарплаты. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Bitcoin-report интернет-журнал для собственников.

Удержания остаточной стоимости спецодежды из зарплаты работника при его увольнении. Главная Задать вопрос. При этом в обязанности нанимателя при организации работы и обеспечении охраны труда согласно ст. В силу ст. Материалы из раздела Конституционное право.

Как заполнить уведомление о приеме нга работу белоруса. Основания для возврата обуви по гарантии. Газовщик требует оплатить техническое обслуживание наличными. Во скглько выхрдит многодетная мать на пенсию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд включил в ежемесячный обзор ответов, размещенных на портале "Онлайнинспекция.

При увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия? Нет, ответил Роструд. Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении п. Однако согласно части 1 статьи ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания остаточной стоимости спецодежды из зарплаты работника при его увольнении

В некоторых отраслях работникам приходится выполнять задачи в условиях повышенной опасности, поэтому обязательно использование защитных средств и ношение специальной одежды. Если это было выдано при трудоустройстве, увольняющийся должен вернуть работодателю комплект в целости и сохранности или компенсировать стоимость в случае порчи. Законодательством предусмотрено удержание за спецодежду при увольнении, если сдать ее в надлежащем виде невозможно. Одежда и обувь специального назначения выдаются по приказу руководителя при трудоустройстве нового сотрудника. Основное назначение таких комплектов — защита от негативного воздействия опасных для здоровья внешних факторов. В некоторых отраслях без спецодежды не обойтись, ее получают работники , занятые в следующих сферах:.

Удержание за спецодежду из зарплаты сотрудников при увольнении

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. В статье расскажем, как правильно как правильно списывать спецодежду, как оформить возврат и списание, либо удержать ее остаточную стоимость из зарплаты. Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть п. Как правило, положение о том, что при увольнении выданная во временное пользование специальная одежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании. При возврате работником выданной спецодежды делают отметку об этом в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета.

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду.

Многие работодатели выдают своему персоналу спецодежду. В текущем материале разберемся, нужно ли сдавать ее при увольнении и что делать работодателю, если работник отказывается ее вернуть. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Списание спецодежды при увольнении работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В данной ситуации остаточная стоимость спецодежды определяется как первоначальная стоимость - сумма начисленной амортизации. При этом сумму амортизации за месяц, в котором имущество продается, нужно начислить.

Может ли работодатель производить удержание за спецодежду при увольнении работника. Как именно это происходит?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы работника заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания.

При увольнении нельзя удержать из зарплаты стоимость спецовки, которую сотрудник не вернул

.

Расчет остаточной стоимости сиз

.

Как удержать стоимость спецодежды при увольнении работника

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Ползёт землею мерзким гадом,

  2. siovipo

    Ничё не будет, электричество кончилось.

  3. manawestsand

    Ребят, вот я кушаю когда смотрю видос, отворачиваюсь в тарелку, пропускаю текст вопроса, и непонятно на что он отвечает. А некоторые вообще слепые и только звук слышат. Ну что за глупость не озвучивать текстовые вопросы, хотя бы гугль озвучкой. Хотел за такое дизлайк поставить, но очень полезно, поэтому лайк.

  4. Игнатий

    Хотелось бы услышать ваше мнение, о Банкротстве физических Лиц, закон о котором вступит в силу в середине этого года.

  5. Аглая

    Я бы во внутренние помещения точно не пошёл и прав, как по мне не имеют, ограничение свободы передвижения. Основания? По поводу вызова полиции, согласен. Я бы вызывал именно со ссылкой, что ограничивают, причём незаконно. А там стоять у выхода из магаза и ждать.

© 2018-2019 yoga360.ru